干部人事檔案是指由組織部門為考察、選拔、任用干部而形成的材料總稱。根據其載體和形式的不同分為紙質檔案、電子檔案和實物檔案等類型。無論是哪種類型的檔案，都應放在具有干部人事檔案管理職能的機構或單位進行集中統一管理。 一、目的 1.便于查閱：將個人的人事檔案存放到人才交流中心后，需要使用時可以到人才交流中心調取，并且在人才交流中心會有詳細的保存情況以及個人信息，方便查詢。 2.便于保管：將個人的人事檔案存放至人才交流中心后，會由專業人員對檔案進行整理與維護，避免因個人保管不當造成丟失的情況發生。 3.便于監督：將個人的人事檔案存放在人才交流中心后，可以通過查看檔案來了解本人的工作表現及政治思想等方面的情況，以便于對其進行監督。 4.便于考核：通過查閱個人的人事檔案，可以了解到個人的表現情況，對于以后晉升職稱或者調整工資方面有一定的幫助作用。 二、意義 1.規范性：將個人的人事檔案存放在人才交流中心后，有利于人事檔案的規范化管理，避免出現檔案混雜的現象。 2.保密性：將個人的人事檔案存放在人才交流中心后，可以更好地保護個人隱私，防止泄露個人機密信息等情況的發生。 三、內容 1.學歷證明：包括畢業證書、學位證書、各種獎勵證書等。 2.工作經歷：包括工作起止時間、工作崗位名稱、主要業績等。 3.政審材料：包括個人簡歷表、入黨政審材料、政審結論等。 4.專業技術職務任職資格評審材料：包括申報表、評審材料、聘文等。 5.獎懲情況：包括受表揚、嘉獎、記功、立功等獎勵情況；受到通報批評、警告、降級、留職察看、開除等處分情況。 6.出國境審批材料：包括護照復印件、簽證復印件、出境記錄等。 7.配偶子女情況：包括結婚證、離婚證、死亡證明書、獨生子女證、出生醫學證明書等。 8.其他材料：如黨團關系轉移手續、戶口遷移證、人事調動通知單等。